55 4851 0296
“Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en ella”.
Mary Kay Ash
Los colaboradores pasan de 8 a 10 horas al día dedicados al trabajo. Es decir, que gran parte de la vida está enfocada en este espacio.
Por ello, es importante garantizar un espacio seguro en el que sea posible desempeñarse adecuadamente. Esto derivará en beneficios personales, para la empresa e incluso beneficios sociales, bajo una cultura del cuidado a la salud.
Es así que, desde hace una década, existe un mayor compromiso por visibilizar la salud dentro del trabajo. Este tema empieza a cobrar relevancia a partir de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2013 afirmó que era necesario diseñar una normatividad con respecto a las enfermedades relacionadas con el trabajo. Para 2016 expuso los Factores de Riesgos Psicosociales (FRP) como causantes de afectaciones en los trabajadores, y es por ello que existe la necesidad de prevenirlos y actuar, para promover un sentido de bienestar dentro del medio laboral.
En ese mismo año, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) impulsó un proyecto de norma con el propósito de atender los Factores de Riesgos Psicosociales. Dos años después, se publica en el diario oficial de la federación la Norma Oficial Mexicana NOM035-STPS-2018, que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los Factores de Riesgos Psicosociales, así como promover un entorno organizacional favorable, libre de violencia y dar atención a los acontecimientos traumáticos severos.
Se promueve canalizar a los servicios de salud al personal que experimentó durante o con motivo del trabajo, algún acontecimiento traumático severo, es decir, un evento que representa un peligro para la integridad física y que pueda causar un trastorno de estrés postraumático.
Asimismo, se busca prevenir la violencia laboral (hostigamiento, acoso o malos tratos) y los Factores de Riesgos Psicosociales, que son los siguientes:
Por lo anterior, se hace énfasis en que cada uno de los integrantes de la empresa, logren crear un entorno organizacional favorable, donde exista sentido de pertenencia, se proporcione capacitación adecuada de acuerdo al puesto, se tengan definidas cada una de las responsabilidades, se distribuyan las cargas de trabajo sin rebasar las jornadas que contempla la ley, que exista evaluación y reconocimiento al desempeño y que se promueva la participación y comunicación.
Implementar medidas preventivas y estrategias de detección temprana para colaboradores que estén expuestos a acontecimientos traumáticos severos, a Factores de Riesgos psicosociales, violencia laboral o un entorno laboral no favorable, con la intención de promover un clima óptimo para los colaboradores.
Promover espacios seguros al apegarse a las medidas preventivas que determine la organización y ser agentes activos en lo individual y social, en la prevención de los Factores de Riesgos Psicosociales, violencia laboral, así como promover un entorno organizacional favorable.
De esta manera, podemos visibilizar que el bienestar es cada vez más importante en cada espacio de nuestra vida.
Recuerda que el cómo te sientes, va a determinar cómo te relacionas con tu medio y el medio va a influir en tu salud.
Te invitamos a que conozcas las opciones que CAPI tiene para cuidar tu bienestar personal y que puedas ser un factor de cambio en el clima laboral.
Además, contamos con servicios empresariales, en los que se diseñan planes de acuerdo con tus necesidades, como pláticas de sensibilización, talleres y programas psicológicos; con el fin de proporcionar estrategias para el bienestar individual y el de tu empresa.
Acércate a CAPI.
Psicoterapeuta, tanatóloga y psicóloga con 12 años de experiencia, desde el enfoque cognitivo conductual, integral y humanista existencial. Además, de desempeñarme profesionalmente en las áreas de psicología educativa, capacitación, desarrollo
